Work Environment & Culture

働く環境・制度

経営者に信頼されるために必要なのは、スキルだけではありません。

誠実さや判断の軸といった「人としての正しさ」が求められます。

私たちは「正しく勝つ」ことを掲げ、その実現のために働きがいのある環境づくりに取り組んでいます。

その結果、2025年8月、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW）が実施する働きがいある会社調査においてGPTWの定める働きがいの一定水準を超え、
「働きがいのある会社」認定企業に選出されました。

私たちが大切にしている環境のあり方

正しく勝つ組織であり続けるために、
GPTWの調査でも特に強みであった5つの視点で
働きがいのある環境づくりに力を入れています。

信用

公正

連帯感

尊重

誇り

信用

”MVV経営”の実践と”ガラス張り経営”

私たちは、会社と社員が互いに信頼し合える関係を何より大切にしています。
そのために、各部門のビジョンや進捗、成功事例などを全社で共有し、同じ方向を向いて仕事ができる環境を整えています。

”明確な評価制度”と”公明正大な組織運営”

評価制度は毎年見直し、期初に全社へ共有しています。
その基準に基づき、全社員が同じルールで評価されます。
誰が言ったかではなく、何が正しいか。
Valueを軸に判断する文化があり、それは社長であっても例外ではありません。

志を共有する仲間とのつながりを大切にし、One Teamで取り組む

私たちは一人で成果を出すのではなく、チームで価値を出す仕事です。
互いの役割を尊重しながら関わり合い、組織としてお客様にとって最適な提案を行っています。
一人ではできない仕事を、チームで実現していきます。

一人ひとりの可能性を引き出す環境づくり

会社の目指す方向と、個人の価値観や目指す生き方が重なるほど、仕事はより“自分ごと”になっていきます。
自分の意思で考え、行動し、成長していく。
そんな環境の中で、一人ひとりの可能性を引き出すことを大切にしています。

自分の仕事に誇りを持てるかを問い続ける

人の役に立つこと、必要とされること、感謝されること。
そうした仕事ができているかを、私たちは日々自分自身に問いかけています。
自分の仕事を、家族や大切な人に誇れるか。
その問いに向き合い続けることが、仕事への誇りにつながっています。