M&Aアドバイザーポジションについて
Q. インクグロウのM&Aは、どんな特徴がありますか？
ミッションビジョンにもある通り、M&Aを単なる成約ではなく事業承継の手段と捉え、M&Aの後の成功を見据えています。
売り手と買い手に分かれることなく、アドバイザリ業務を一気通貫で行っています。
また、ソーシングチームも組成しており、経験者でご入社いただいた方はアドバイザー業務の中心に取り組んでいただいています。
（経験に応じて、ソーシングから始めていただくこともあります。選考の中で、どういったポジションを担っていただくかすり合わせをさせていただきます。）
Q. なぜ早稲田大学と共同研究しているのですか？
定量面、定性面の両面から中小企業におけるM&Aの実態を調査しています。
中小企業にとってM&Aが成長戦略として有効な手筈であること、また、M&A後のPMI（Post Merger Integration）まで踏み込んだ実態がどうなっているかを、データ、分析により明らかにすることで中小企業にとってのM&Aの効果性およびM&Aを推進するうえで考慮すべきポイントや留意点を社会に還元したいと考えています。
Q. M&A専門職の報酬体系はどうなっていますか？
M&A専門職はステップで固定年収が決まり、インセンティブ制度を導入しています。
現職を考慮し、また当社基準を踏まえて選考が進む中で想定年収、およびインセンティブの計算方式についてご説明します。
Q. M&A業界未経験でも応募可能ですか？
現在積極的に募集しているのは、M&A仲介をご経験されている方です。
経験値に応じて、アドバイザー業務からスタートしていただく方、ソーシングチームからスタートしていただく方など様々で、選考の中でお互いに条件を丁寧にすり合わせます。
Q. 現在、どのような体制でM&Aを行っていますか？
部門長はじめ十数名のアドバイザーが所属しています。
その約半数が10年程度、M&A仲介業界の経験者であり、業界の中でも非常にスキルの高いメンバーで構成されています。
直近では1～2年程のM&A仲介業界経験者もご入社されるなど、経験値は人それぞれですが、M&A仲介業界に精通した先輩が多く、心強い環境の中で自走することができます。
次世代経営者支援プロデューサーポジションについて
Q. 具体的にはどんな仕事をするのでしょうか？
地方銀行・信用金庫などの金融機関と連携して、若手経営者や後継者を対象にした地域内コミュニティ(ビジネスクラブ)の運営や次世代経営塾などのセミナー開催などを行っていただきます。
ネットワーク推進部では、親族内外承継やM&Aなど総合的な事業承継支援をしており、地域経済に根付く中小企業支援を行っています。
現在約140ほどの金融機関と連携しているため、新規開拓をしていくというよりは提携先と共に中小企業支援のための企画立案運営を行っていただきます。
金融機関が主体となった経営者コミュニティ(ビジネスクラブ)の運営支援、新規発足の相談や運営提案などをしながら連携を図ります。
加えて、次世代経営塾を始めとした各金融機関の状況にあった将来の地域経済を担う若手経営者や後継者向けのイベントやセミナーの企画運営、もしくはセミナー講師として登壇いただくこともあります。
Q. 一般的な中小企業向けの個別コンサルタントとは何が違うのでしょうか？
中小企業向けの個別コンサルタントは、ある特定の会社に入り込み1対1で企業課題などを解決する支援を行う一方で、当社の取り組みは1対n（多数）に対して行います。
汎用的な経営施策を知っておく必要もありますし、向き合う業界も規模も様々です。
1社占有ではないコンサルタントだからこそ、広く経営支援について学ぶことができますし、弊社の取り組みがもたらす影響度も大きく、地方経済活性化、中小企業の活性化を体感できると思います。
選考について
Q. どのような選考フローですか？
応募いただいた後、書類選考→一次選考→二次選考→最終選考というフローになっています。
皆様の転職活動状況などに鑑みてスケジュールを調整することは可能ですので、お気軽にご相談ください。
また、応募しようかどうか悩んでいる方もいらっしゃると思います。
その際はまずはカジュアルにポジションや会社の雰囲気などについてざっくばらんにお話しいただけるカジュアル面談も承っています。
選考と選考の間に社員交流会を挟むなど、入社後お互いにとってのアンマッチを極小化できればと思っています。
Q. 過去に不採用になったことがありますが、再応募は可能ですか？
可能です。組織規模や事業状況は毎期変化しており、募集要項も都度更新しております。
タイミングや状況次第でポジションの新設や必要な人物像は変わることもありますので、募集要項を御確認の上、ぜひご応募ください。
Q. コーポレートサイトから応募した時の選考フローを教えてください。
基本的なフローは、前述のとおりです。
ただし、コーポレートサイトから応募された候補者におかれましては、社長が直接書類選考を行っています。
ぜひコーポレートサイトから直接ご応募ください。
Q. 選考での評価ポイントはどこですか？
私たちにとっての”軸”であるINC Valueに共感するか否か？を最重要視しています。この評価軸は入社後も変わりません。
INC Valueへの共感を土台とし、個人の個性や志向性があり、専門性や過去の経験などによる特定の分野へのスキルが発揮されると考えます。
何よりの土台であるINC Valueへの共感は選考時も入社後も変わらない評価の軸として存在しています。
INC Valueの詳細については、INC Valueをご確認ください。
働き方やキャリアについて
Q. リモートワーク、フレックスなど働き方について教えてください。
制度として、テレワーク勤務、フレックスタイム（コアタイム10時～15時）などがあるほか、事前申請が認められた範囲内で、ご自身にとって最も効率的な働き方を選択いただけます。
ポジションによっては、情報共有や他メンバーとの連携が必須であることから原則出社していただくことを想定しており、テレワーク勤務制度は限定的な利用となっております。
詳細については選考の中でお気軽にお問い合わせください。
Q. どんな人が働いていますか？
リファラルや自己応募経由でご入社される方が多く、会社の想いや事業共感度、M&Aに対するスタンスや価値観などに惹かれてご入社を決めていただくことが多い傾向があります。
結果として志望度やバリューへの共感度の高い人の割合が高く、入社後も価値観の近いチームの中で、活躍いただけています。