Philosophy
人に、企業に、地域に、そして日本に。
インクグロウは、「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念のもと、
一社一社の経営に真摯に向き合い、その未来を共に見つめる支援を行っています。
経営の引継ぎは、企業にとって極めて重要な節目であり、同時に多くの課題が伴います。
親族内外承継、第三者承継を問わず、そこには重い決断と強い想いがあります。
私たちはその背景にしっかりと耳を傾け、最もふさわしいかたちで次の一歩を支えます。
事業承継において、定型的な答えは通用しないことが少なくありません。
だからこそ、「この企業の未来にとって最善は何か」を徹底して考える姿勢を大切にしています。
経営方針に掲げるのは、「たくさんの『ありがとう』を集める善い会社を創ろう」という想い。
お客様にとって価値ある支援を提供し続ける責任を、自らに課しています。
そして仲間にとっても、誇りを持って働ける環境づくりが、企業の持続的な成長に繋がると考えています。
誠実に、丁寧に。
企業の意思を尊重しながら、確かな支援を積み重ねていくこと。
それが、インクグロウの変わらぬ姿勢であり、私たちの使命です。
Mission
中小企業の活性化が
日本経済の成長・発展に繋がる
⽇本の事業所数に占める中⼩企業の割合は99.7％を占めます。
各地域の中⼩企業の活性化こそが、その地域の経済を元気にし、そして⽇本経済の成⻑・発展に繋がる、と私たちは考えます。
中⼩企業を元気に！地域経済を元気に！そして、ニッポンを元気に！
私たち⼀⼈ひとりの仕事がこの理念にリンクすることで、お客様にとって、社会にとって、そして私たち全員にとってインクグロウを価値ある存在としていきます。
Vision
中小企業の『事業引継ぎ』
成長支援No.1カンパニーへ
当社は中小企業の『事業引継ぎ（親族内外承継/第三者承継）を機にして加速度的に企業成長する支援を行う会社です。
後継者が主導して会社の業績を上げるための支援、譲受/譲渡会社がM&A後に成長するためのPMIを前提とした戦略提案等、私たちは「事業引継ぎ」のタイミングを企業成長の機会と捉え、次の経営者へ引継ぐことを機に、更に成長していく会社を各地域に次々と輩出していき、お客様から事業引継ぎについて先ずは相談したい最初の相手となっている（事業引継ぎファーストコールカンパニー）ことを私たちのビジョンとしています。
私たちは、ミッション・ビジョンを実現するために、
どのような組織であるべきかを大切にしています。
私たちが目指す組織のあり方
私たちは、たくさんの「ありがとう」が集まる会社を目指しています。
お客様に価値を届け、社会に貢献すること。
そして、関わるすべての人から信頼されること。
それが、私たちが考える「善い会社」です。
同時に、働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、やりがいや喜びを実感できることも大切にしています。
お客様や仲間に喜んでもらえること。
自分自身の成長を感じられること。
そうした積み重ねの先に、経済的な成果があると考えています。
そのために私たちは、より多くのお客様に価値を届け続けることにこだわり、選ばれ続ける存在でありたいと考えています。
正しく勝ち、
幸せな成長をする組織へ
正しさとは
私たちにとっての「正しさ」とは、Valueに沿って判断し、行動することです。
自分だけの利益ではなく、お客様や社会、そして会社や仲間のことを考える。
そうした判断を積み重ねることが、私たちの考える「正しさ」です。
勝つとは
言ったことをやる。
掲げた目標をやり切る。
私たちは、言行一致を大切にしています。
正しさだけでも、数字だけでも不十分です。
正しさと成果、その両方を追い続けることで、価値を生み出していきます。
幸せな成長とは
中小企業の事業承継という社会課題に向き合い、企業の成長を支えること。
その積み重ねが、地域の雇用や経済を支え、社会的な価値の創造につながっていきます。
数字だけでは測れない、質の伴った成長を実現すること。
関わるすべての人が、その成長に意味と価値を感じられる状態を、
私たちは「幸せな成長」と考えています。
INC Value
善い会社としていくための5つの約束
1
プロフェッショナルとして責任を果たす
私たちは、中小企業のプロフェッショナルとして、一人一人が組織における自らの役割と責任を果たします。
2
自分も成長する
「中小企業を成長支援する会社」なのだから、私たち一人一人も成長しなければなりません。
3
お客様の成果を最優先にする
私たちの営業目的は、お客様の業績の向上と顧客満足度の向上であり、常にお客様のことをお客様以上に考えます。 数値は私たちの仕事への「評価」に過ぎないことを肝に銘じます。
4
ありがとうを集める
私たちは、お客様からのたくさんの「ありがとう！」を集め、それを社内で共有し、 志を共にする仲間への「感謝」と私たちの「仕事の誇り」とします。
5
スピードを文化にする
皆で「超速経営」を実行し、お客様に対して先ずは「スピード」で驚かします。 スピードを私たちの文化とします。