『令和の転換点』後の社会で、企業と個人がどう向き合うべきか
※こちらのセミナーはビジネスクラブ会員様限定です。
労働供給制約社会の生き残り方とは。人口動態により顕在化した徐々に採用が難しくなる「今年の採用が一番、楽」という労働市場。いま、企業にはなにが求められるのでしょうか。選ばれ続ける組織へ転換するために、忘れられているのは、たったひとつのキーワードでした。
開催概要
| 日時 | 2026年4月20日(月)15:00-16:10 |
|---|---|
| 形式 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料 |
| 主催 | インクグロウ株式会社 |
| 共催 | 連携金融機関 |
講師紹介
リクルートワークス研究所 主任研究員 古屋 星斗 氏
リクルートワークス研究所主任研究員、一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。2011年一橋大学大学院社会学研究科 総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定等に携わる。2017年より現職。労働市場分析、組織・人材研究を専門とする。内閣官房地域働き方・職場改革等推進会議構成員。大阪府学校教育審議会審議員。早稲田大学教育・学術研究院非常勤講師。著書に「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」(日本経済新聞出版2023)、「『働き手不足1100万人』の衝撃」(プレジデント社2024)、「会社はあなたを育ててくれない」(大和書房2024)など。
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