会社分割 （かいしゃぶんかつ）
企業が事業の一部または全部を他社（既存会社／新設会社）へ包括的に承継させる再編手法です。
既存会社へ移す「吸収分割」と、新会社へ移す「新設分割」があり、対価の受け取り先で分社型／分割型に分かれます。
事業譲渡と異なり、契約や許認可、雇用（労働契約承継法）の扱いも一括承継でき、現金対価を伴わず株式で移転する設計も可能です。
会社分割とは？
役割・実務での使われ方
グループ内の事業整理や、M&Aでノンコア事業を切り離す（カーブアウト）際などによく利用されます。
2つの種類
事業を引き受ける会社（承継会社）が、元々存在する会社か、新しく作る会社かで分類されます。
新設分割 : 新しく会社を設立し、その新会社に事業を移す方法です。特定の事業を独立（分社化）させる際などに使われます。
吸収分割 : すでに存在している他の会社（既存会社）に事業を移す方法です。受け皿となる会社は事業を取り込んで拡大します。
最大の特徴：包括承継（事業譲渡との違い）
事業譲渡が資産や契約を一つひとつ個別に移転手続きする必要があるのに対し、会社分割は対象事業に関わる権利義務（資産・負債、契約、許認可、従業員の雇用契約など）を、法律上「まとめて一括で」引き継ぐことができます。これにより、手続きが大幅にスムーズになります。
注意点
手続きの複雑さ
包括承継は強力な効果を持つため、株主総会の特別決議や債権者を保護するための手続き（債権者保護手続）など、事業譲渡よりも厳格で時間のかかる法的手続きが必要です。
対価の柔軟性
事業を渡す対価として、現金ではなく「承継会社の株式」を受け取ることが一般的です。
これにより、現金の移動を伴わずに組織再編を行うことが可能です（株式交付の設計により、分社型・分割型に分かれます）。
